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新入社員受け入れ準備特集 第二弾
新入社員が成長する
3つのポイント
新しい環境に踏み出すとき、誰もが少なからず不安や緊張を抱えます。新入社員研修は、そうした気持ちを安心へと変え、未来への第一歩を力強く支える場です。
その中で、第1弾では現代の新入社員が抱える「3大不安」を解消し社会人としてのスタートをよりスムーズに、そして自信をもって乗り切れるように企業側がどのような受け入れ態勢を作り、新入社員を支援していけば良いかということをご紹介しました。
そして、しっかりした受け入れ態勢・支援をしてもらいながら、新入社員自身が自ら社会人として成長していかなければなりません。
そこで今回の第2弾は、昭和～平成～令和と約60年に渡り各世代の新入教育に携わってきた私共から新入社員が成長するポイントをご紹介させて頂きます。
■概要
・社会人としての基本を指導するポイント
・良好な関係を築くポイント
・組織で働く意識を育てるポイント
■日時
・ 2/24（火） 10:00～11:30 ／ 14:00～15:30
・ 3/ 9 （月） 10:00～11:30 ／ 14:00～15:30
※各回すべて同じ内容です
＼ご好評につき、再開催／
部下の反発に対する
上司の切り返し術
▷注意をすればムッとされる
▷意見を伝えると反論が返ってくる
そんな“ちょっとしたすれ違い”から、気づけば職場の空気が重くなっている…。「伝え方が悪いのか」「部下の受け止め方の問題なのか」
——そう考えながらも、どう関わればいいのかが見えずに悩む上司は少なくありません。
反発は必ずしも悪いことではなく、部下が成長するうえで必要なプロセスの一つです。大切なのは、反発を押さえ込むことではなく、そこに込められた本音を“どう受け止め、どう返すか”。
本セミナーでは、部下が反発する背景を理解し、部下を成長させ、信頼関係を築くための切り返し術についてお伝えします。
■概要
・部下の反発の「真意」を理解する
・反発に対する上司の切り返し術
・成長を引き出す「任せる」技術
■日時
・ 3/3（火） 10:00～11:30 ／ 14:00～15:30
※各回すべて同じ内容です
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