こんなお悩みはありませんか？
✓「以前ほど、仕事に対する意欲が感じられない」
✓「仕事には慣れているが、成長している実感がない」
✓「管理職になることには、あまり興味を持っていない」
✓「後輩はできたが、自分の仕事だけで精一杯」
✓「もっと主体的に動いてほしいが、なかなか変わらない」

中堅社員は、新入社員の時期を終え、仕事にも慣れ、ある程度一人で仕事を任せられる存在です。一方で、この「慣れ」が、成長意欲の低下や現状維持につながってしまうことがあります。

しかし、中堅社員は会社の実務を支え、後輩を育て、上司を補佐し、将来の組織を担う重要な存在です。だからこそ、この時期に必要なのは、単に新しい知識やスキルを身につけることだけではありません。
▶「なぜ働くのか」
▶「何のために仕事をするのか」
▶「これからどんな人材になりたいのか」
を、あらためて考えることが重要です。

本セミナーでは、中堅社員が現状維持から一歩踏み出し、自ら考え、行動し、組織に貢献する人材へ成長するための3つのポイントをお伝えします。