弊社で大切にしている企業理念を軸に、新入社員に「なぜ企業理念があるのか」、「それを意識しなければいけない理由」を浸透させたく実施していただきました。新入社員一人ひとりにじっくりと学べるよう1グループ8名で実施していただき、研修後の新入社員の発言を聞くと企業理念の大切さが理解できたように思えます。

弊社の新入社員は配属された部署によっては5月から現場に立ちます。そこで新入社員のフレッシュさ、行動力が発揮できるよう3日間のカスタマイズ研修をお願いしました。研修前は声の小ささ、だらしない行動が目に余りましたが、研修後、全員が笑顔でハキハキと話す姿を見て、予想以上の仕上がりに満足しています。

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学力が高く知識面は豊富なのですが、対人関係になると自信がない、前向きになれない新入社員が多いのが弊社の特徴です。どんな仕事もコミュニケーション能力は必須能力となります。そこで、とにかく話す力を高めるようお願いしました。研修後は積極性も高まり、例年と比較して会議などで発言する新入社員が増えました。