正しい目標設定は、組織管理に大いに役立ちます。

数値目標を正しく掲げれば、目標達成意欲が生まれ、企業の大きな推進力に。
現場ですぐに使える目標設定、目標管理の手法を習得していただきます。

研修の効果 2日間合宿　￥102,900

主な研修項目

目標を作動させるにはノウハウが必要だ…目標の作動
- 目標が作動しているとは？
- ノウハウの量は10前後。付随する小ノウハウが15前後あり、これらを使えば目標は作動する。
- さて、貴方の部門では目標は作動していますか？
目標とは責任分担制だ　…目標設定と責任分担制
- トップが目標をリーダーに与えたとする。この時、リーダーには数字に責任が発生する。
- 部下への割り振りはだれがすべきか？
- 目標を割り振った、その後は…？
純度60％の不公平な目標は不満を生む　…目標の純度を高めよ
- 公平な目標の純度は90％だ。これ以下になると部下の間で不公平感が強まる。
- 公平性の純度、90％とは？
- 悪い目標とは？
目標に関心や興味を持たせ続けるには？　…目標に仕掛けを作れ
- 人が興味を持つのは｢現在の数字｣である。
- メンバーに1ヵ月ずっと「現在の数字」を感じさせるには…？
リーダーが陥る典型的な過ちとは？　…経過目標を活用せよ
- 経験の浅い社員、不調な社員の目標はどうする？
- 力量、経験の不足する者に訪問件数など、責任の持てる経過に目標を設定せよ